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metadata.dc.type: Artigo de Periódico
Title: Recursos humanos em hospitais estaduais gerenciados por organizações sociais de saúde: a lógica do privado
metadata.dc.creator: Fernandes, Lorena Estevam Martins
Soares, Gabriella Barreto
Turino, Fabiana
Bussinguer, Elda Coelho de Azevedo
Sodré, Francis
metadata.dc.description.resumo: Este estudo teve como principal objetivo analisar as políticas de recursos humanos em saúde nos hospitais estaduais gerenciados por organizações sociais de saúde no Espírito Santo. Para tal, efetuouse uma pesquisa qualitativa, elegendo-se como campo de investigação as organizações sociais que gerenciam hospitais públicos no estado. Na coleta de dados, buscaram-se as normativas e os contratos de gestão firmados entre 2008 e 2016 e realizaram-se entrevistas individuais com os gestores de recursos humanos das instituições participantes. Na análise dos materiais de campo, lançou-se mão da técnica de análise de conteúdo, sendo eleitas cinco categorias empíricas de análise dos contratos: modelo de vínculo empregatício, permissão de contratação de pessoa jurídica, percentual de gastos com pessoal, procedimento de contratação de pessoal, metas relativas à gestão de pessoas. As entrevistas foram analisadas pelas unidades de significação como proposto por Kvale. Os resultados demonstraram que os contratos omitem informações exigidas legalmente e possuem aditivos em demasia. As práticas de gestão de pessoas são próprias de empresas privadas, atendendo a algumas orientações do trabalho em saúde, contudo não referenciando o Sistema Único de Saúde. Adotam métodos divergentes das regras do concurso público e da não precarização do trabalho
Abstract: The main goal of the present study was to analyze the politics of human resources in health in state hospitals managed by health social organizations in the state of Espírito Santo, Brazil. We conducted a qualitative research, choosing as the field of investigation the social organizations that manage public hospitals in the state. During the data collection process, we sought the regulations and management contracts signed between 2008 and 2016, and performed individual interviews with the human resources managers of the participating institutions. During the analysis of the fieldwork materials, we used the content analysis technique, and chose five empirical categories of analysis of the contracts: the employment relationship model, the permission to hire legal entities, the percentage of expenses with staff, the procedure used to hire staff, and the goals regarding people management. The interviews were analyzed through the units of meaning proposed by Kvale. The results showed that the contracts omit legallyrequired information and have too many amendments. The people management practices are typical of private companies, and follow some guidelines of the work in health, but without reference to the Brazilian Unified Health System (Sistema Único de Saúde, SUS, in the Portuguese acronym). They adopt methods that are different from the rules of the public service entrance exams and the non-precarization of labor
Keywords: Organizações sociais
Recursos humanos em saúde
Gestão hospitalar
metadata.dc.subject.cnpq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO
metadata.dc.language: por
metadata.dc.publisher.country: Brasil
Publisher: Faculdade de Direito de Vitoria
metadata.dc.publisher.initials: FDV
Citation: FERNANDES, Lorena Estevam Martins; SOARES, Gabriella Barreto; TURINO, Fabiana; BUSSINGUER, Elda Coelho de Azevedo; SODRÉ, Francis. Recursos humanos em hospitais estaduais gerenciados por organizações sociais de saúde: a lógica do privado. Revista Trabalho, educação e saúde [online], Rio de Janeiro, v. 16, n. 3, p. 955-973, 2018. Disponível em: http://dx.doi.org/10.1590/1981-7746-sol00140
metadata.dc.rights: Acesso Aberto
metadata.dc.identifier.doi: 10.1590/1981-7746-sol00140
URI: http://191.252.194.60:8080/handle/fdv/904
Issue Date: 13-Sep-2017
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