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dc.contributor.advisor1Martins, Francisca Jeane Pereira da Silva-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/0007274579983726pt_BR
dc.contributor.referee1Alvarenga, Lorena Alves de-
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/0202064311678071pt_BR
dc.creatorBelonha, Silvana Ribeiro-
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/pt_BR
dc.date.accessioned2019-02-05T17:05:15Z-
dc.date.available2019-02-05-
dc.date.available2019-02-05T17:05:15Z-
dc.date.issued2018-12-12-
dc.identifier.citationBELONHA, Silvana Ribeiro. A discriminação de gênero no mercado de trabalho e a desigualdade salarial: a atuação do judiciário trabalhista garantindo a não discriminação. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Direito) – Faculdade de Direito de Vitória, Vitória, 2018.pt_BR
dc.identifier.urihttp://191.252.194.60:8080/handle/fdv/497-
dc.description.abstractThis study seeks to understand if the Labor Court, by recognizing the maxim of the constitutional principle of non-discrimination in the claims judgments on wage equalization, can be an important instrument to reduce wage inequality in a space idealized for man. Focusing on the historical construction of social relations and understanding that there is no consensus in the process of knowledge production, the approach will be based on qualitative bibliographical research through the exploratory technique of scientific research to analyze the concept of gender and inequality between men and women and how patriarchy influences inequality between men and women and consequently the sexual division of labor by encouraging wage inequality. The jurisprudential analysis addresses the application of principles such as the dignity of the human being, isonomy and non-discrimination, which as grounds of the Federative Republic of Brazil cover the decisions of the Labor Court in cases of request for salary equalization.pt_BR
dc.description.resumoEsse estudo busca compreender se a Justiça do Trabalho, ao reconhecer a máxima do princípio constitucional da não discriminação nos julgamentos de pedidos sobre equiparação salarial, pode ser um importante instrumento para reduzir a desigualdade salarial num espaço idealizado para o homem. Centrando-se na construção histórica das relações sociais e por entender não existir consenso no processo de produção de conhecimento, a abordagem terá base na pesquisa qualitativa bibliográfica por meio da técnica exploratória de pesquisa científica para analisar o conceito de gênero e desigualdade entre homens e mulheres e como o patriarcado influi na desigualdade entre homens e mulheres e consequentemente na divisão sexual do trabalho incentivando a desigualdade salarial. Na análise jurisprudencial aborda-se a aplicação de princípios como a dignidade da pessoa humana, isonomia e não discriminação que como fundamentos da República Federativa do Brasil abarcam as decisões da Justiça do Trabalho nos casos de pedido de equiparação salarial.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Ana Paula Galdino (repositorio@fdv.br) on 2019-02-05T17:04:50Z No. of bitstreams: 1 SILVANA RIBEIRO BELONHA.pdf: 749385 bytes, checksum: a0b36ea75bea4912e27a926d6166f14b (MD5)en
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dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2019-02-05T17:05:15Z (GMT). No. of bitstreams: 1 SILVANA RIBEIRO BELONHA.pdf: 749385 bytes, checksum: a0b36ea75bea4912e27a926d6166f14b (MD5) Previous issue date: 2018-12-12en
dc.languageporpt_BR
dc.publisherFaculdade de Direito de Vitoriapt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.initialsFDVpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/*
dc.subjectDiscriminação de gêneropt_BR
dc.subjectMercado de trabalhopt_BR
dc.subjectDesigualdade salarialpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITOpt_BR
dc.titleA discriminação de gênero no mercado de trabalho e a desigualdade salarial: a atuação do judiciário trabalhista garantindo a não discriminaçãopt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
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