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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisor1Riani, Rhiani Salamon Reis-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/1488578541008256pt_BR
dc.contributor.referee1Albuquerque, Alessandra Lignani de Miranda Starling e-
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/7725518758665491pt_BR
dc.creatorOliveira, Fernanda de Souza-
dc.creator.Latteshttps://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/busca.dopt_BR
dc.date.accessioned2026-04-27T13:11:04Z-
dc.date.available2026-04-17-
dc.date.available2026-04-27T13:11:04Z-
dc.date.issued2025-12-10-
dc.identifier.citationOLIVEIRA, Fernanda de Souza. ESG Social: o compliance social como mecanismo de redução de riscos jurídicos no âmbito dos recursos humanos. 2025. 52f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Direito) – Faculdade de Direito de Vitória, Vitória, 2025.pt_BR
dc.identifier.urihttp://191.252.194.60:8080/handle/fdv/1956-
dc.description.abstractThis paper addresses the theme of corporate Sustainability, with the objective of critically analysing the relevance and application of the social (S) pillar of ESG, focusing on social compliance, as an effective strategic mechanism to mitigate legal risks inherent in human resources practices in the corporate environment. Adopting a theoretical-conceptual approach, the study used the hypothetical-deductive method and bibliographic research, based on Stakeholder Theory and the Evolution of the concept of corporate social responsability (CSR) to ESG. The results demonstrate that the implementation of diversity and inclusion policies, institutionalized by compliance programs, acts as a preventive mechanism that significantly reduces the company’s exposure to labor and civil litigation, transforming diversity and inclusion into a legal Shield and competitive advantage. What is observed is that social compliance, by being supported by governance (G) and environmental responsability (E), shifts risk management from a reactive stance to a proactive and strategic approach.pt_BR
dc.description.resumoO presente trabalho aborda a temática da sustentabilidade corporativa, com o objetivo de analisar criticamente a relevância e a aplicação do pilar Social (S) do ESG, com foco no compliance social, como mecanismo estratégico eficaz para mitigar riscos jurídicos inerentes às práticas de recursos humanos no ambiente corporativo. Adotando uma abordagem teórico-conceitual, o estudo utilizou o método hipotéticodedutivo e a pesquisa bibliográfica, fundamentando-se na Teoria dos Stakeholders e na evolução do conceito de responsabilidade social corporativa (CSR) para o ESG. Os resultados demonstram que a implementação de políticas de diversidade e inclusão, institucionalizadas por programas de compliance, atua como um mecanismo preventivo que reduz significativamente a exposição da empresa a litígios trabalhistas e cíveis, transformando a diversidade e inclusão em um escudo jurídico e uma vantagem competitiva. O que se observa é que o compliance social, ao ser sustentado pela governança (G) e pela responsabilidade ambiental (E), retira-se a gestão de riscos de uma postura reativa para uma abordagem proativa e estratégica.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Ana Paula Galdino (repositorio@fdv.br) on 2026-04-17T13:41:24Z No. of bitstreams: 1 Fernanda de Souza Oliveira - ok.pdf: 335126 bytes, checksum: 3415b4e4412bb33d5eb6f3e6916d4024 (MD5)en
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dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2026-04-27T13:11:04Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Fernanda de Souza Oliveira - ok.pdf: 335126 bytes, checksum: 3415b4e4412bb33d5eb6f3e6916d4024 (MD5) Previous issue date: 2025-12-10en
dc.languageporpt_BR
dc.publisherFaculdade de Direito de Vitoriapt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentDepartamento 1pt_BR
dc.publisher.initialsFDVpt_BR
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dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectESG socialpt_BR
dc.subjectCompliance socialpt_BR
dc.subjectRiscos jurídicospt_BR
dc.subjectDiversidade e inclusãopt_BR
dc.subjectRecursos humanospt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITOpt_BR
dc.titleESG Social: o compliance social como mecanismo de redução de riscos jurídicos no âmbito dos recursos humanospt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
Aparece en las colecciones: Trabalhos de Conclusão de Curso (TCC)

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